Способы повышения личной эффективности
Это может прозвучать достаточно парадоксально, но повышение личной эффективности иногда нужно не столько для её действительного повышения, сколько для сохранения как таковой.
Статьи
О руководящей карьере
Какие у вас возникают ассоциации на слово «карьера»? Понятно, что в любом случае это связано с неким поступательным развитием. У человека вырастает трудовой опыт, появляется и расширяется набор компетенций. Знает, умеет и может больше. И выше доход.
Важные штрихи в собеседовании: раскрываем себя через вопросы
Наше общество в основном состоит из людей, которые боятся терять лицо. Люди ходят в тёмной одежде, ездят в машинах тёмных цветов, не танцуют, не кричат и вообще не любят неожиданных проявлений во взаимодействии с другими. Всё, конечно, не так формально, как у каких-нибудь японцев. И всё же в ряде случаев многие люди сами же страдают от собственной нерешительности в социальных взаимодействиях.
10 признаков трудового перегорания
В нашей стране, даже в период сложной жизни, трудовая этика не такова, чтобы работник добровольно и с энтузиазмом умирал на рабочем месте, как это бывает, например, в Японии. В то же время трудовое выгорание не чуждо и нашему человеку. Каковы его признаки и что с этим можно сделать? Начну с последнего вопроса. Сделать можно много чего, и один из наиболее радикальных, но эффективных вариантов — смена работы. Насколько это реально в каждой конкретной ситуации? На этот вопрос универсального ответа нет.
Грядущее уфимского рынка труда
В наше время достаточно трудно давать точные прогнозы. Точно можно быть уверенным лишь в том, что запросто появится какой-то неожиданный фактор. Поэтому можно говорить лишь о достаточно общих явлениях, наиболее ярко видимых. И что же можно видеть?
Трудоустройство «в высоком возрасте»
В настоящий момент структура рынка труда хотя ещё и далека от окостенелости, но уже достаточно давно все основные принципы сформированы. И они довольно «занятны», очень мягко говоря.
Работа с пропусками в карьере
Довольно большое количество соискателей неизбежно сталкивается с тем, что, как при написании-обновлении резюме, так и при разговоре в ходе собеседования, не слишком удобно вдаваться в объяснения о наличии пропусков в работе. Речь не об опозданиях, разумеется, а о том, что между одним рабочим местом и другим у человека разрыв в несколько месяцев, а то и годик как минимум.
Как повысить свою же зарплату?
Давайте для начала вспомним известную и популярную ныне поговорку о том, что на рынке два дурака — продавец и покупатель. Суть её в том, что один хочет продать подороже, другой — купить подешевле, и у обоих высокие шансы не угадать.
Встречные вопросы на собеседовании
Собеседование между рекрутером и соискателем проводится для того, чтобы методом живого общения составить более-менее адекватное представление. Друг о друге. По умолчанию предполагается, что вопросы задает рекрутер, а соискатель отвечает. Какие-то вопросы с его или её стороны тоже допустимы. Но какие?
Об эффективном подходе к телефонному собеседованию
Под телефонным собеседованием в настоящее время подразумевается сразу несколько форматов взаимодействия между соискателем и работодателем/рекрутером. Прежде всего, это не обязательно именно телефон. Зачастую происходит перенос привычного названия на новые технологии. Например, собеседование посредством удалённой видеосвязи в Skype или Hangouts в конечном итоге также является разговором в процессе «звонка».
Как говорить о своих ошибках и о каких ошибках идёт речь?
Один из достаточно каноничных элементов собеседования между рекрутером и соискателем — это вопрос о том, какие у оного соискателя недостатки как работника.
Что такое личный профессиональный бренд и как он может помочь при поиске работы?
Что такое личный профессиональный бренд? В принципе, это практически синоним таких слов как репутация или реноме. Основной отличительный нюанс состоит в том, что речь не столько о социальном статусе как таковом, сколько о профессиональном признании человека. Например, если кто-то работает президентом страны, то ясное дело, что у человека будет солидная репутация. Она может иметь положительную окраску или отрицательную, но в любом случае президент страны это весомый в обществе человек. Например, можно сказат
Как получить информацию о компании при анализе вакансии?
Есть известная загадка о том, что первичнее — курица или яйцо. В деле поиска работы есть две стороны, и достаточно трудно однозначно решить, кто из них «первее». Работодатель, которому нужен работник, или соискатель, которому нужна работа? Соответственно, кто больше заинтересован в том, чтобы что-то узнать о другом? И как обе стороны это могут сделать?
Принципы проверки работодателя на порядочность
Трудоустройство - это всегда нечто судьбоносное. Процесс выбора может занять месяцы, годы или даже десятилетия его жизни. А может лишь вытянуть деньги, нервы и вообще впустую потратить часть земного бытия. Всё от того, что работодатели бывают разные, их «качество» не одинаково. Можно выделить несколько принципов, по которым достаточно легко отделять годных работодателей от всякого рода мошенников.
Сопроводительное письмо — презентация презентации?
В современных условиях развития интернет-активности резюме у соискателя зачастую уже существует готовым в рамках какого-либо вакансионного сайта, например сайта «Хочу работу». В ряде случаев ищущий себе работников работодатель уже сам находит и знакомится с таким резюме. Далее соискателя могут пригласить на собеседование и т. д.
Пять принципов эффективного поиска работы
В наше непростое время потеря работы может повергнуть в отчаяние. Что делать? Разумеется, искать новую работу. Даже в периоды глубокого спада экономики запросы на рынке труда всё равно появляются. Остаётся лишь всё сделать правильно.
Принципы проверки работодателя на порядочность
Трудоустройство это всегда нечто судьбоносное. Процесс выбора может занять месяцы, годы или даже десятилетия его жизни. А может лишь вытянуть деньги, нервы и вообще впустую потратить часть земного бытия. Всё от того, что работодатели бывают разные, их «качество» не одинаково. Можно выделить несколько принципов, по которым достаточно легко отделять годных работодателей от всякого рода мошенников.
Как соискателю уберечься от самого себя
В современных условиях редко какой человек может похвастаться тем, что всю жизнь работает в той организации, в какой начал. Хотя бы потому, что многие организации нынче столько не живут. Или человек решает сменить вектор приложения сил. Или сокращение кадров… В общем, люди меняют работу, а значит – ищут её.
О групповом формате собеседований
Что такое групповая форма проведения собеседования? В строгом смысле слова групповая форма — это проведение собеседования сразу с несколькими соискателями. Но кроме этого бывает также и собеседование одного соискателя сразу с несколькими рекрутерами. Такая форма группового собеседования более правильно именуется панельной.
Главное о частой смене работы
Одна из примет нашего времени – это либо отсутствие записей в трудовой книжке и работа в серой зоне экономики, либо, напротив, наличие довольно большого числа этих записей, в том числе за короткий период.