Выводы и действия после потери работы

08.10.2015

Увольнение с рабочего места всегда непростое дело. Даже, если человек увольняется сам, сугубо по собственным причинам, он или она снова оказывается в начале пути. Работы нет, нужна работа. А если увольнение произошло совсем не по инициативе работника, то самое «легкое» - впасть в совершенное отчаяние. Кто же виноват и что делать?

 

Падение и восстановление

Для укрепления мотивации аудитории многие бизнес-тренеры, журналисты, писатели и  т.д. любят обращаться к историям успеха каких-то предпринимателей (спортсменов, артистов и т.д.). Дескать, люди снизу подняли себя вверх, нигде не унывали, всегда искали решение.

Насколько могут такие образцы жизненного успеха помочь человеку в случае увольнения? В общем-то, почти ни насколько. У людей успешная жизнь, а у человека беда. В чём здесь помощь?

На самом же деле урок чей-то успешности не должен вводить в заблуждение. В большинстве случаев легкости нет и не будет. Успешным человек становится через труд и преодоление препятствий. Талант и везение могут изрядно помочь, но это когда как.

Увольнение – это появление препятствия в жизни. Падение на пути. Что делает малыш, упав на землю или пол? Кряхтит, плачет, но поднимается. Рецепт в том, что в жизни бывают ситуации, не дающие повода радоваться, но это вовсе не значит, что они не дают повода к новому труду и новым усилиям.

Если вы упали – то поднимайтесь.

 

Кто виноват?

В трудовой книжке, если таковая вообще оформлена, причиной увольнения может быть записано что-то вроде «уволен по собственному желанию», «по соглашению сторон» и т.д. Лаконичные записи, далеко не всегда отражающие реальную суть явлений, приведших к увольнению.

Хорошему человеку не подошли плохие условия? Хорошим людям не подошёл плохой человек? Не та работа и не за те деньги? Не тот работник?

Любая организация состоит из людей. Люди делают ошибки, интригуют друг против друга и стараются избавиться от неугодных. В то же время адекватное руководство не будет избавляться от адекватного сотрудника.

Увольнение это результат. Крайне необходимо осмыслить его причины и понять, «на чьей стороне» были проблемы.

 

Что делать?

Нормальный человек после увольнения ищет способы снова начать работать и зарабатывать. Поиск новой работы пройдёт эффективнее, если будут проанализированы причины увольнения.

Если увольнение произошло из-за нехватки компетенций, то следует думать о добавлении знаний или снижении текущего уровня амбиций. Либо вообще о смене карьерного пути, но такое решение всё равно потребует наличия тех или иных компетенций.

Если увольнение произошло по причинам личной неприязни, то это ведь человеческий фактор, лотерея. В дальнейшем следует стараться ещё больше держать себя в руках, ну и надеяться, что новый коллектив на новом месте будет наполнен чудесными и лучезарными людьми. 

Что делать, если работник был хорош, начальство тоже, а прошло сокращение, и работника сократили? Здесь надо смотреть глубже. Быть может, это сигнал об отмирании профессии в результате глобальных экономических и технологических изменений? Или свидетельство сильного влияния бюрократизма на решения в большой организации? А что, если всё дело только в том, что даже очень хороший отдельный специалист не в силах помочь умирающей организации, которую давно готовят к банкротству?

 

Увольнение – это жизненный экзамен. Его задача – испытать всегда неготовых к нему людей. Его результат – новая работа, новые горизонты в жизни.