Зарплата по договорённости

04.09.2015

Достаточно частое явление при публикации вакансий  - отсутствие чёткой информации о предлагаемой зарплате, а вместо этого уровень дохода описывают «по договорённости». Почему так происходит, каковы мотивы работодателей и что делать соискателю?

1. Наиболее очевидная причина, о которой вполне закономерно думает большинство соискателей, это отсутствие официально выплачиваемой «белой» оплаты труда.  Более того, вряд ли за такой формулировкой скрывается сколь-либо высокая зарплата, особенно в случае достаточно «рядовых» позиций, типа охранника или фасовщика в магазинах.

2. В то же время достаточно редко при подборе персонала на высокие должности ставят конкретную зарплату. В подобной ситуации всё решает целый комплекс нюансов, там и амбиции, и опыт, и ранее получаемая зарплата в известных компаниях. Да и вообще, не под всякую высокую позицию вакансия в принципе публикуется. То есть, у нас получается два полюса. На первом полюсе зарплата заведомо низкая и даже недостойная. На втором — потенциально очень высокая зарплата, но само объявление служит сугубо в целях приглашения на разговор.

3. Может быть также и средняя ситуация. Вакансия не особо низкоуровневая и не слишком высокоуровневая. Работодатель готов в обоснованных раскладах заплатить какому-то опытному соискателю больше, но сам по себе заинтересован предложить минимально возможную сумму. В данном варианте «по договорённости» это уже не столько предложение для серьёзного разговора, сколько технология ухода от конкретики, впрочем — вполне обоснованного ухода.

4. Отдельно можно упомянуть широчайший ныне слой продающих вакансий. В подавляющем большинстве случаев основной доход продавца зависит от фактических сделок, то есть наёмный сотрудник будет работать за процент, который теоретически бесконечен. Однако же какой-то минимальный конкретный оклад плюс проценты для многих окажется психологически более привлекательным выбором, чем холодные и даже бездушные условия «зарплаты по договорённости».

5. А вообще, как и в случае с курсом доллара, причины могут быть совершенно разные. В некой компании не готовы засвечивать уровень зарплаты своих сотрудников перед конкурентами или же перед другими уже собственными действующими сотрудниками. Бывает также, что на вакансию как таковую набора не происходит, а её фактическая публикация ведётся для мониторинга зарплатных ожиданий и опыта соискателей в случае реальной потребности в дальнейшем.