Об умолчании на собеседовании
21.08.2015
Собеседование это довольно непростой акт коммуникации. С одной стороны, он носит достаточно ритуальный характер, где будут заданы положенные вопросы и получены ожидаемые ответы. С другой стороны, эффективного разговора при формальном отношении к процессу у обеих сторон не получится. То есть нужна определённая искренность, нешаблонность ответов и т. д. Однако же есть моменты, искренность в отношении которых соискателю может лишь повредить.
1. Здесь и сейчас. Если вы собрались в скором времени менять место жительства или родить ребёнка, то для работодателя вы окажетесь сугубо временным вариантом. За исключением тех видов бизнеса, где заранее делают ставку на текучку кадров, большая часть нормальных организаций ищет работников «на весь срок службы». Так что здесь дело совести соискателя и контекста разговора.
2. Прежний негатив. Тот факт, что вы ищете работу, уже означает, что по совокупности причин вы не можете работать на прежнем месте работы. С точки зрения рекрутера уместно спросить о причинах увольнения. Но в интересах соискателя не следует излишне упирать на то, что на предыдущих местах начальство было сплошь скудоумное, зарплата крайне низкой, повальные сокращения и т. д. Один факт — уместно, два и более — может привести рекрутера к мнению о том, что это именно соискатель является источником проблем, а не какой-либо работодатель.
3. Прежний опыт. Довольно редко получается, чтобы на новой работе от человека требовался бы абсолютно весь набор компетенций. Наиболее вероятно, что будет частичное перекрытие с теми навыками, что у соискателя уже есть, а также будут навыки, которых у него нет. Задача соискателя — укрепить уверенность рекрутера в том, что совпадение по ряду требуемых навыков точно имеет место быть, а по части отсутствующих компетенций особых разглагольствований точно не нужно. Если вы что-то знаете, то это хорошо, если готовы учиться и вас готовы учить — это вполне годный подход. Дело в том, что есть довольно много соискателей, которые полагают, что если вот чего-то строго конкретного они не умеют, то лучше и не лезть, хотя на самом деле они уже и так почти в теме.
4. Деньги. Если рекрутер вплоть до конца собеседования не поднимал вопросы оплаты труда, то это вполне уже может быть сигналом непригодности вакансии. В остальных случаях соискатель должен исходить из того, что адекватный рекрутер сам затронет эту тему. Говорить о желаемой зарплате следует со своей стороны только при допустимом контексте беседы.
Таким образом, не нужно говорить... равно как и не нужно молчать. Задача ритуала под названием «собеседование» - это выйти за рамки ритуала без ущерба для прошлого и будущего в жизни соискателя.