Рассказываем об опыте работы на собеседовании
19.08.2015
Информация об опыте работы соискателя является одним из ключевых элементов взаимодействия между соискателем и рекрутером. Первый фильтр — это обработка резюме. Затем соискатель получает вызов на собеседование, где эту информацию нужно будет обсудить развёрнуто. Есть три нюанса, о которых соискателю следует иметь ясное представление прежде, чем произойдёт реальное собеседование:
1.Опыта может не быть и это никого не красит. Но при нормальном течении событий отсутствие опыта – это временное явление. Если человек занимается хотя бы чем-то, трудовой опыт и конкретные компетенции неизбежно появятся. Поэтому, если у соискателя нет опыта, но вызов на собеседование получен, то следует подумать о том, что же такого важного ожидают от него? С наибольшей степенью вероятности соискатель может быть интересен характером образования и готовностью обучаться новым навыкам, получая низкую зарплату.
2. Опыта много. В отличие от пост-самурайской Японии, где люди трудятся там, куда пришли, и более не ищут себе иных путей, в нашей действительности трудно предсказывать длительную работу на одной позиции или в одной компании. Рыночные колебания, смена жизненных задач и профессиональных склонностей и т. д. В общем, соискатель вполне может иметь за плечами годы и десятилетия трудовой деятельности. Об этом можно рассказать и даже нужно. Но вот длительные рассказы со множеством деталей могут быть и не интересны. Нужен определённый лаконизм, а углубление в подробности только при заведомом встречном запросе.
3. Опыт, но не тот. Зачастую бывает так, что человек приходит на совершенно иную работу или только очень условно схожую с той, чем он занимался ранее. Насколько, например, опыт переводчика пригодится при продаже мобильных гаджетов. В принципе, где-то пригодится. Что-то быстро проверить при клиенте в инструкции или настроить в интерфейсе. Или понять случайного иностранного покупателя (но можете поверить, сотрудники на кассе в самом близком к московскому Кремлю МакДональдсе, не владеют даже английским, не говоря уже о китайском, хотя там постоянный поток туристов).
В общем, в этом случае ключевым становится сама способность человека выполнять какую-то работу, уметь находить источники информации и т. д.
В конечном итоге, об опыте работы эффективнее рассказывать в режиме вопрос-ответ и не нужно стесняться предлагать рекрутеру именно в таком режиме и общаться. Ответ на вопрос всё равно получится более конкретным, чем любое изложение с нуля. Чем конкретнее вопрос — тем конкретнее ответ.