Признаки эффективного собеседования

13.07.2015

Даже самый подготовленный соискатель воспринимает ход собеседования не так чётко, как уже после, заново всё обдумав. Так что никакой самый чёткий список правил не поможет в тот момент, когда соискатель находится внутри ситуации. Но почти у всякого правила бывают исключения, верно? Итак:

1. Прямые вопросы рекрутера о том, есть ли у человека ещё предложения, есть ли ещё собеседования. Могут также спросить, какие условия предложены в других случаях. Если разговор принимал подобный оборот, значит рекрутер действительно был заинтересован в конкретном соискателе.

2. «Как скоро вы сможете приступить к работе?» Это отличный вопрос и всякий соискатель должен пользоваться моментом.

3. Длинное собеседование. В подавляющем большинстве случаев собеседование проходит по стандартной схеме с некоторыми вариациями. Трудно сказать, сколько именно времени должно продлиться типовое собеседование. В то же время, чем дольше идёт собеседование и чем больше вопросов-ответов происходит, тем это явно лучше, чем краткое собеседование в стиле «пришёл-ответил-провалился». То есть, рекрутеру интересно уточнить какие-то ещё детали.

4. Когда ждать ответа. Обычно рекрутеры не перезванивают не понравившимся кандидатам. Но если по завершению собеседования даётся чёткий сигнал, когда ждать ответа, то это может быть неспростра.

5. Приглашение других сотрудников для разговора в ходе общения. Само по себе это, разумеется, не даёт какой-то гарантии. Более того, рекрутер может пригласить другого сотрудника, чтобы уже окончательно решить с непригодностью человека. С другой стороны, если рекрутер готов позвать на беседу другого, возможно более квалифицированного специалиста, то и соискатель из разряда «общечеловеков» переходит в разряд более интересных.

 

6. Интуиция. Не у всякого человека она может проявляться и не факт, что работает верно. И всё же у достаточно многих людей в ходе общения возникает некое ощущение успешности или провальности разговора, даже если на открытом уровне всё было вполне нейтрально и по-рабочему.