Поиск работы «без отрыва от производства»
06.05.2015
Название этой заметки достаточно условно. Разумеется, речь не идёт о том, что кто-то очень громко и очень наглядно ищет вакансию, находясь среди коллег на своём действующем рабочем месте. Это совсем не обязательно и вовсе даже не нужно. И всё же поиск работы предполагает отправку и чтение почты, совершение звонков, посещение собеседований. В рабочее время работодателей. И как же это всё сделать, не вызвав ненужных обострений?
Прежде чем ответить на этот вопрос, следует уточнить характер возможных негативных последствий для текущего места работы. Собственно, редко какому руководителю понравится, что действующий сотрудник его или её организации ищет другую работу. Во-первых, это означает, что работника не устраивают его текущие условия, хотя до этого всё устраивало. Во-вторых, вместо работы как таковой, работник, который продолжает получать зарплату, занят по сути чем-то другим. В-третьих, следует ли теперь предложить для удержания работника более высокую зарплату и другой уровень ответственности или же уволить его и начать поиск нового человека? Не факт, что такой человек будет найден быстро и сможет сразу работать с требуемым качеством. В общем, для руководителя дело будет обстоять совсем не хорошо. Для коллег ситуация также может открывать различные варианты, например, кто-то давно метит на место работника или же ряд других людей только и ждёт первичного импульса, чтобы тоже уйти из данной организации.
А вдруг новую работу найти не получится и при этом на текущем месте атмосфера испортится радикально? В итоге можно потерять одно и не приобрести другое!
Но верно также и то, что искать лучшие возможности в жизни вправе любой человек. Итак?
1) Каковы побудительные причины для поиска новой работы? Если дело только в зарплате, то исчерпаны ли все шансы на её повышение по текущему месту? Или эта работа просто наскучила и есть желание сменить или изменить вид деятельности? Стать каким-либо руководителем и уйти от статуса рядового сотрудника? Требуется переехать и до нынешнего места добираться будет крайне неудобно? То есть перед началом поиска новой работы следует определиться с источником проблем, требующих решения. Вполне возможно, что нужен не поиск новой работы, а лишь разговор с руководителем. В то же время, ряд причин может быть вполне объективным и никак не свидетельствует о снижении лояльности работника. Опять же — можно просто поговорить с руководителем и обозначить ситуацию.
2) Современный соискатель вакансий не просто изучает базы вакансий и реагирует на них, но также размещает резюме, общается с людьми в социальных сетях или просто вживую, словом — оставляет информационный след. Поэтому, если стоит задача найти в тайне работу, то нужно чётко контролировать собственную деятельность, чтобы не порождать ненужных последствий. Резюме публиковать анонимные, звонки делать не с работы, на собеседования ходить в обеденное время или после работы. Или даже взять отгул и уделить нормальный рабочий день обработке вакансий.
3) Если новая работа найдена, то уже значительно проще сообщить всем заинтересованным лицам и организациям об этом факте, но если же поиск идёт и нет возможности без ущерба для карьеры кому-то об этом рассказать, то и не следует этого делать. Просто? Сложно? Возможно?